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2020年01月18日 15:01 来源:环亚app

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缺乏恰当机制,股权激励容易变成股权激怒:员工那么多,到底要分给哪一个?判断标准在哪?怎么分,一次性给用、分批给?还有用什么方式分?每个员工情况都不一样,分多少合适,具体怎么计算?员工拿到股权,还是要走,怎么锁定人才?激励的员工退出,怎么回收股份?员工那么多,到底要分给哪一个?判断标准在哪?怎么分,一次性给用、分批给?还有用什么方式分?每个员工情况都不一样,分多少合适,具体怎么计算?员工拿到股权,还是要走,怎么锁定人才?激励的员工退出,怎么回收股份?但是张总这个烦恼对包老师来说,却是小菜一碟。

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